某知名企業(yè)家曾說：資源整合是未來企業(yè)做強做大的王道，成功的企業(yè)要借勢、借力、借船過河。現(xiàn)在許多老板的思路就是借船過河。 古代的草船借箭就是很好的借船過河之舉措。周瑜嫉妒諸葛亮的才能，利用一次孫劉聯(lián)軍的機會，讓諸葛亮在10天內交出20萬只箭，眾將聽后感覺不可思議，肯定不可能。但諸葛亮胸有成竹，為防周瑜另用毒計害人，就滿口答應下來，并且告訴周瑜不用10天，只需3天足矣。第三天，諸葛亮帶著20萬支箭凱旋而歸。 如果諸葛亮安排人去造箭，別說十天，即使二十天也難以完成。但他利用自己的智慧，只一會便“造出”20萬支箭，省時省力省錢，成為歷史上的美談。
成功企業(yè)家說，創(chuàng)業(yè)只有兩個辦法：造船過河和借船過河。顯而易見，造船更需要實力。所以，最智慧的人，不是能力強，而是會借力。先借力，后能力，就是最智慧的人。當能力不強的時候，先借力，借船過河，叫養(yǎng)精蓄銳，當實力強大的時候，再造船也不遲！很多人，自己沒有實力卻要打造平臺，樂于造船，一生都在造船，結果人財兩空，忘記過河了。
 從前，有一個賣水果的攤子，老板因為年歲大了，無法久站招呼客人，于是貼了張招聘啟事。過了幾天，來了一個年輕男子，問老板一個月能發(fā)多少錢？老板笑著說：我這是小攤子生意，付不起月薪。要看你的努力，一天能賣多少水果，收到的錢就給你十分之一，每天領現(xiàn)。年輕人聽了，上下打量眼前這個破舊攤子說：不行，這太沒保障了，說完掉頭就走。 又過了幾天，來了一位小男孩，問老板薪水怎么算，老板重復了之前的話。小男孩聽了笑了笑，對老板說，可不可以在節(jié)日和周末時，把日薪的提成比例調高，領到日收入的十分之二，如果當天收入超過一萬元，就領十分之三，你看怎么樣？老板哈哈大笑摸著小男孩的頭說：你真聰明，還知道節(jié)日和周末的生意比較好，就按照你所說的去做吧！不過，就算是節(jié)日或周末，營業(yè)收入要超過一萬元，可不容易啊！ 就這樣，小男孩開始成為這里的員工。他先把水果都洗了一遍，然后每天不停地變換水果的位置。節(jié)日或周末時，就貼出幾張海報，搞一些促銷活動。想不到第一個月，小男孩就領到了三萬元以上的薪水，等于平均日薪一千元以上。 水果攤老板雖然付出了不少薪水給小男孩，但他也樂得每天坐在搖椅上，看小男孩跑進跑出，為他賺進比以前更多的鈔票。幾年后，小男孩賺了不少錢，就把老板的水果攤買下來，經過他的創(chuàng)新，設計出更多促銷方案，生意比以前好了許多。他賺了一些錢，又開了第二家店，之后又開了第三、第四家店，等到小男孩長大成人時，他已經成為億萬富翁，不到三十歲就擁有了榮華富貴。
老板不可能給你一生花不盡的財富，能給你的只有‘機會’，你只有掌握機會，為老板增加收入，為公司賺到更多利潤，你才能反過來借用公司和老板的資源，讓自己的財富不斷增加。不管你做什么生意，道理都一樣。只要你能想通這個道理，你就能像小男孩一樣，從老板手中接下更多的榮華富貴。可以這么說，未來五到十年拼的就是資源整合，你能整合多少資源、多少渠道？你將來就會得到多少財富！
杰出的領導都在借船。造船過河不如借船過河，打造一個知名品牌可能需要一生的投入，整合知名品牌，可能只需要一次機會。